企业内训培训系统,灵活培训,企业内训培训

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灵活内训培训,激发竞争力
企业内训培训系统:2021-11-17 14:00       浏览: 325

人才永远是21世纪的企业保持竞争力的关键,随着近年来企业内心培训的兴起,大部分企业都会采取培训的方式去培养或挖掘人才。但是,他们采取的,依旧是外部培训或是内部僵化式的培训。这样的培训无法产生正向效果的同时,还容易造成各种各样的问题,导致人才流失。今天昶戈就来讲讲灵活的培训-企业内训培训


企业内训培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平


虽然越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常是最好的达到他们的培训和发展需求但是,培训地点,培训人员,时间等等因素无法做到完全的覆盖每一个公司职员。这也是僵化式,或者说是传统培训的弊端。无法做到因材施教,系统性的培养,到最后便只能变成伤仲永了。

 

相比于传统的企业内训培训方法,企业内训培训系统具有独特的优势:

1.量身定制:员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学历教育、获取资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性,相当于量体裁衣。

 

2.安排灵活:既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

 

3.人均成本低,整体效应高:在企业内训中,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。相较于传统的培训模式,时间,场地等等之类的都会造成过高的成本,而企业内训培训系统的灵活多样性,不禁减少了培训成本,也减少了培训人员的时间压力。

 

4. 质量控制容易:对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训培训系统中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训培训质量相对容易一些而且也紧急培训,速成员工们对产品的理解与推广。


企业内训培训系统作为一种灵活的培训内训方式,大型企业的采用原因是为了节约时间成本,中小企业的采用原因是为了提高培训质量,但他们的共同目的都是为了持续稳定的培养员工,发掘人才,提高企业的竞争力。企业内训培训系统在未来很长的一段时间里都将会是企业培训的一种主流方式。

昶戈作为企业内训培训系统中的佼佼者,欢迎各界人士前来咨询探讨任何关于企业内训培训系统的问题。

来源:互联网




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